Appel à candidature – Pompiers de Bruxelles

Poste de commandant en second chez les pompiers de Bruxelles

La Région de Bruxelles-Capitale recherche des candidats (h/f/x) francophones pour l’emploi d’officier-commandant en second responsable CS112 à attribuer par mandat de rang A5.
L’occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans. Le mandataires est évalué durant l’exercice de son mandat.

PROFIL

Les candidats doivent satisfaire aux conditions de l’article 14§2, à l’exception des conditions visées aux points 6° et 7° de l’article 14§2 (arrêté du 24 août 2017), ainsi qu’aux conditions suivantes :

• compter au moins neuf années d’ancienneté dans le cadre supérieur au sein du SIAMU ou d’une zone de secours du pays au minimum de catégorie 3 ;
• disposer du brevet OFF 3.

CANDIDATURE

Tout acte de candidature comporte :

• un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l’emploi, avec utilisation du CV standardisé ;
• un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. Par objectifs, on entend les objectifs stratégiques et transversaux assignés au mandataire de l’emploi concerné.

La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction du SIAMU (avenue de l’Héliport 11-15, 1000 Bruxelles) par lettre recommandée et sous double enveloppes scellées (portant la mention « candidature » – « confidentiel : ne pas ouvrir ») pour le 20 septembre 2018, sous peine de nullité. Le candidat indiquera en outre au verso de l’enveloppe le titre de l’emploi pour lequel il pose sa candidature.

SÉLECTION

Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection.
L’entretien consistera en :

• un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses ;
• une épreuve d’assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le concours d’un bureau externe de sélection.

La commission de sélection émettra, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte :

• de la description de fonction et de l’adéquation du profil du candidat et du résultat de l’entretien (en ce compris l’assessment) ;
• des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir ;
• de l’adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan.

Au terme de l’entretien et après analyse de leur candidature, la commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « pas apte ». Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».

CONTACT

Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la direction des Ressources Humaines du Service public régional de Bruxelles :

Secrétariat des commissions de sélection des mandataires de la Région de Bruxelles-Capitale
Tél. : 02 800 36 43
E-mail : dvanmerris@sprb.brussels